Seus colaboradores são a peça principal da estrutura que sustenta a capacidade de sua empresa de crescer e prosperar. Então, quão importantes são os benefícios dos seus funcionários para atingir as metas e objetivos da sua empresa? Eles são extremamente importantes.
O que são benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são vantagens que uma corporação, ou seja, uma empresa privada oferece aos seus colaboradores com o objetivo de incentivar a permanência na empresa ou atrair novos funcionários.
Esses benefícios geralmente vão além de um bom salário. São práticas que focam no bem-estar do colaborador ao entender que ele pode possuir outras necessidades, que vão além do sucesso financeiro. Alguns exemplos de benefícios corporativos que podemos citar como exemplos são:
Os benefícios incluem, mas não estão limitados a:
– Seguro saúde (médico, odontológico e oftalmológico)
– Férias
– Licença por doença
– Plano de aposentadoria incluindo contribuição / correspondência da empresa
– Programa de bem-estar que oferece incentivos para indivíduos e famílias
– Participação nos lucros
– Subsídio de benefício de transporte
– Reembolso de academia
– Contribuição para mensalidade ou empréstimo de estudante
– Aumento de salário
– Bônus
– Horário de trabalho flexível, incluindo opções de trabalhar em casa
– Seguro de invalidez
Por que os benefícios dos funcionários são importantes?
Oferecer benefícios aos seus funcionários é importante porque mostra a eles que você investe não apenas na saúde geral, mas também no futuro deles e da empresa. Um pacote sólido de benefícios aos funcionários pode ajudar a atrair e reter talentos. Os benefícios podem ajudá-lo a diferenciar sua empresa dos concorrentes.
Os benefícios dos funcionários podem melhorar os resultados financeiros da sua empresa, envolvendo os funcionários para participarem de programas de bem-estar. Funcionários mais saudáveis significam custos de saúde reduzidos para sua organização. Os funcionários com menos riscos à saúde passam por menos dias de licença médica, menos idas ao médico e passam mais tempo trabalhando e produzindo em sua organização, trazendo o que têm de melhor para o trabalho todos os dias.
Nos negócios, não existe uma solução única para todos quando se trata de programas e iniciativas de benefícios aos funcionários. Cada organização e as necessidades individuais são diferentes. Ao adaptar programas para envolver os interesses dos funcionários e aumentar a conscientização para impulsionar o uso do programa, as organizações obtêm melhores resultados e melhor desempenho dos negócios.
A Jocatec tem a capacidade de criar uma experiência simplificada para seus funcionários para maximizar seus investimentos em RH e gerar resultados de negócios essenciais.
Com um mercado extremamente competitivo fez com que os setores de RH se reinventassem, oferecendo diariamente novas alternativas para reter seus talentos e atrair novos profissionais, e manter a saúde da empresa.
A estratégia para reter e atrair talentos faz uso dos benefícios corporativos. Os benefícios são os diferenciais que as empresas oferecem aos seus profissionais para mantê-los motivados e, consequentemente, reduzir as taxas de turnover.
A gestão de RH já enxerga os benefícios corporativos como essenciais para competir de igual para igual com as melhores empresas do mercado.
Os gestores que vislumbram além do que apenas uma proposta salarial, para garantir vantagens aos profissionais, está um passo à frente! Uma pesquisa recente da Catho mostrou que mais de 40% dos profissionais empregados valorizam um pacote de benefícios atrativo.
Entre os benefícios corporativos mais comuns e valorizados pelos colaboradores estão à assistência médica, participação nos lucros, vale transporte e o vale-refeição.
Mas o papel desses benefícios não se restringe apenas à atração de novos funcionários. Eles também são uma ótima maneira de manter os colaboradores motivados e com a alta produtividade.
A Jocatec pode ajudar a sua empresa, a encontrar mais e melhores sobre soluções de benefícios para seus funcionários.
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