Segundo uma pesquisa da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), 80% dos profissionais consideram os benefícios corporativos tão importantes quanto o salário na escolha de um emprego. Esse dado revela um grande desafio para as pequenas e médias empresas (PMEs): como atrair e reter talentos em um mercado onde as grandes corporações oferecem pacotes robustos de benefícios?
Oferecer planos de saúde e odontológicos pode ser um diferencial estratégico para as PMEs. Além de proporcionar qualidade de vida aos trabalhadores, esses benefícios ajudam a construir um time mais engajado e produtivo. Quer entender como? Continue a leitura!
O desafio das PMEs no mercado atual
Pequenas e médias empresas enfrentam desafios para se manterem competitivas na atração e retenção de talentos. Entre os principais obstáculos, destacam-se:
- Disputa com grandes empresas, que oferecem salários e benefícios mais atrativos.
- A crescente valorização do bem-estar, com os trabalhadores buscando equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- O impacto dos benefícios na decisão dos profissionais, que cada vez mais escolhem empresas que investem no seu bem-estar.
Diante desse cenário, investir em um plano de saúde e odontológico corporativo pode ser a chave para diferenciar sua empresa e garantir um time motivado e produtivo.
Por que planos de saúde e odontológicos são um diferencial para PMEs?
- Melhoram o bem-estar e a produtividade
Colaboradores saudáveis trabalham melhor e faltam menos. Um plano de saúde reduz afastamentos por doenças e melhora a qualidade de vida, impactando diretamente a produtividade da equipe.
- Atraem e retêm talentos
Uma pesquisa da Catho mostrou que os benefícios são decisivos para 8 em cada 10 profissionais na escolha de um emprego. Empresas que oferecem planos de saúde e odontológicos se tornam mais atrativas para novos talentos e conseguem reter seus melhores profissionais.
- Promovem engajamento e motivação
Funcionários que se sentem valorizados são mais motivados e comprometidos com os objetivos da empresa. O cuidado com a saúde reflete diretamente no clima organizacional e no engajamento da equipe.
Benefícios dos planos de saúde e odontológicos para as empresas
- Redução de custos com rotatividade
Funcionários satisfeitos permanecem mais tempo na empresa, reduzindo os gastos com novas contratações e treinamentos.
- Fortalecimento da cultura organizacional
Investir na saúde dos trabalhadores reforça o compromisso da empresa com o bem-estar da equipe, criando um ambiente mais saudável e produtivo.
- Vantagem competitiva no mercado
PMEs que oferecem benefícios se destacam no recrutamento de talentos, competindo de forma mais eficiente com empresas maiores.
Como implementar planos de saúde e odontológicos em sua PME
- Avalie as necessidades da equipe
Antes de escolher um plano, entenda o perfil dos seus trabalhadores e identifique quais coberturas são mais relevantes.
- Procure parcerias estratégicas
Trabalhar com uma corretora especializada, como a Jocatec, pode facilitar a escolha do plano mais adequado, garantindo o melhor custo-benefício.
- Comunique os benefícios de forma clara
Muitas vezes, os trabalhadores não conhecem ou não entendem o valor dos benefícios oferecidos. Destaque as vantagens do plano para que todos aproveitem ao máximo essa iniciativa.
Cuidar da saúde é investir no crescimento da empresa
Planos de saúde e odontológicos não são apenas um custo, mas um investimento estratégico. Eles ajudam sua PME a atrair talentos, manter funcionários motivados e reduzir custos com afastamentos e rotatividade.
Se você quer oferecer benefícios corporativos que fazem a diferença, a Jocatec pode ajudar!
Saiba mais sobre como oferecer benefícios corporativos: Acesse aqui
Entre em contato para conhecer as soluções da Jocatec: Fale conosco no WhatsApp